我朋友的工资条显示基本薪资为1600多,而兰州市一类地区:1820元/

1529420****

甘肃省 兰州市

劳动雇佣

2021-09-05

0元

我朋友的工资条显示基本薪资为1600多,而兰州市一类地区:1820元/月(小时最低工资:19元),二类地区:1770元/月(小时最低工资:18.4元),公司是否违法了,入职之后,基本上是一天工作12小时,明显是加班,可合同里说只有本人申请加班才算加班,这种情况是不是违法了,能不能在离职的时候依法申请双倍加班费,另外,我朋友的文凭是大专,这种不公正的待遇是不是和学历有关。

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,用人单位这样约定是不合法的,协商不成,可以去申请劳动仲裁

2021-09-05回复

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刘义峰

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用人单位支付工资呢?一般与学历无关,工资制度呢有雍容单位自行确定,都过,不能低于最低工资标准加班工资另行计算。

2021-09-05回复

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刘嘉钡

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你好,本律师很高兴为你解答。他那个最低工资标准是包含五险社保的。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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