我开了家公司,聘请了3位员工,现在其中一位员工自离,自离之后给我发信息
1573051****
广东省 东莞市
仲裁与诉讼
2021-09-03
0元
我开了家公司,聘请了3位员工,现在其中一位员工自离,自离之后给我发信息要求我赔偿未签劳动合同的双倍工资,公司入职确实没有和他们签合同,辞职那为员工给了我两个选择,一是私了,只需要赔偿未签劳动合同的双倍工资,二是走法律程序,但是不光需要赔偿双倍工资,还要主张赔偿法定节假日的3倍及双倍工资(因为没有放假,一个月3天假期,一直采取轮休的方式,加班员工也只是单独发了100元的红包)以及未给员工买社保的赔偿。员工有我的微信支付宝发工资的记录和微信聊天记录。请问我应该怎么解决才能减少损失
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王群英
律师咨询 TA
看员工入职多久把。你可以只给工资
2021-09-03回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,可以签订协议进行约定,但不买社保的协议无效
2021-09-03回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,本律师很高兴解答你的咨询,根据你所描述的情况。对方的确可以要求你支付相应的工资及赔偿,所以建议双方在劳动部门的主持下调解。
2021-09-03回复
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张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答您提出的法律问题。不与劳动者签订劳动合同的,却是严重违反劳动法以及劳动合同法的行为,这个事情建议你最好协商处理
2021-09-03回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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