你好,我是2021年8月27日正式离职的,27日下午在我签署完离职确认
1786399****
安徽省 合肥市
劳动雇佣
2021-08-27
0元
你好,我是2021年8月27日正式离职的,27日下午在我签署完离职确认书之后,表示工资没有异议,然后我们组长找到我,说因为2021年8月18日有一次坐电梯的问题,要扣罚我500块钱,让签订了扣罚同意书,具体的原因就是当时说我们公司呃只允许乘坐其中两部电梯,然后我乘坐了另外的一部,因为这个原因说需要扣我500块钱
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,不合理,协商不成,可以投诉解决
2021-08-27回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,你所说的这种情况,单位的做法违反劳动法,你可以不予执行。
2021-08-27回复
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潘正
律师咨询 TA
你如果有异议可以在一年内提起劳动仲裁主张相关权益,离职工资需要依法结算,以这个为理由扣发存在问题。
2021-08-27回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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