幼儿园保育师,今年三月初入职上班,上班时间半年,合同只有一份在幼儿园里

1359409****

重庆市 重庆市

劳动雇佣

2021-08-24

19.9元

幼儿园保育师,今年三月初入职上班,上班时间半年,合同只有一份在幼儿园里。工资2000每月压200暑假发,实际每月按1800发,幼儿园有末位淘汰制度,我因为请假多影响分值排名最后,淘汰制度有新加入的老师就淘汰没有就继续用。放暑假我没接到辞退通知,教师群正常接收消息。8.5号仍在群里喊我打卡,疫情影响说会影响下学期上班。因为我是8.21号接到辞退通知,暑假有补贴金他不发放我了。幼儿园要上班满半年后再买保险,压得600块按缺勤天数再扣了一次,其实每月工资已经扣了。(1、每月压200暑假发我可以告他吗2、入职半年没买保险我能要赔偿吗?3、合同期内辞退我能告他吗4、8.21号辞退我要78月补贴金合理吗)

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,本律认为不合理。协商不成,可以准备申请书、双方身份信息、证据材料去申请劳动仲裁

2021-08-24回复

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王群英

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您好,签过劳动合同。有扣压工资是违法的,辞职可以要求赔偿,没有购买保险可以向劳动局投诉,违法辞退可以要求赔偿。

2021-08-24回复

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马范君

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你好,这位朋友,像你所说的这种情况,幼儿园的做法都是违法的,但是第1条只要发了就可以,第2条可以要求赔偿,第3条不仅可以告对方,而且可以要求违约金。

2021-08-24回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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