在厂里做了半个月当时也没有签劳动合同,然后提出辞职然后老板答应了刚到家

1558745****

湖北省 恩施土家族苗族自治州

劳动雇佣

2021-08-23

0元

在厂里做了半个月当时也没有签劳动合同,然后提出辞职然后老板答应了刚到家,厂里管事的人给我打电话叫我去吧活干完,干完了才能走,不然不给工资,(我们是三个人一起辞职的,老板答应了的了我们过几天去领工资,后面打电话说叫我不把活干完我们三个工资都别想要了)而且我现在也不想去,因为刚才给老板说辞职,老板也同意了,还叫我们过几天去领工资,现在又打电话说把活干完,不去的话我们三个.工资都别想要了,所以现在不去的话还能:拿到工资吗

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鲁强

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你好,你这个情况可以拿到工资的,如果不给你可以走法律途径要,而且还能要的更多

2021-08-23回复

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马范君

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你好,这位朋友,像你所说的情况,老板是严重违反劳动法,你可以要求老板支付工资,否则的话可以起诉的。

2021-08-23回复

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王群英

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可以拿到工资,

2021-08-23回复

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刘义峰

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这种情况,老板与人事的通知不一致,那么还是要进一步沟通,原则上以老板的意见为准。

2021-08-23回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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