我的合同上工资是按计时算得,现在改成计件了,而且工资大幅度的减低,今天
1511868****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2021-08-17
0元
我的合同上工资是按计时算得,现在改成计件了,而且工资大幅度的减低,今天我已经提交了辞职书,明天到期的,像这种情况,用人单位是否违法?我可以要求经济补偿金吗?
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暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
根据我国劳动合同法规定,劳动者辞职的,不能要求用人单位支付经济补偿金。
2021-08-17回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!工作多久了?根据您的陈述,这种情况,本律认为不合法。是否能要求补偿需要具体分析
2021-08-17回复
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3年了,而且变更工资结构没有任何通知,
2021-08-17律师追答
购买社保没有?这种情况,建议收集证据材料去申请劳动仲裁
2021-08-17律师追答
主张经济补偿金,三个月
2021-08-17律师追答
有买,像这种情况,我可以解除合同吗
2021-08-17律师追答
可以不要补偿金,只想解除合同,只是我们有8个离职,他们不批
2021-08-17律师追答
您可以以对方单方降薪为由主张随时解除劳动合同
2021-08-17律师追答
不批也可以投诉解决
2021-08-17律师追答
谢谢,非常感谢
2021-08-17律师追答
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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