你好,我想问一下,我们公司是综合公司制度,公司没有足够按照1.5倍的方
1590227****
天津市 天津市
劳动雇佣
2021-07-21
0元
你好,我想问一下,我们公司是综合公司制度,公司没有足够按照1.5倍的方法来给加班费的,我想问一下如果我仲裁需要提供什么呢?
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暂无律师回复
王群英
律师咨询 TA
提供你加班的证据,还有公司制度
2021-07-21回复
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管壮志
律师咨询 TA
公司不给加班工资,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2021-07-21回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种
2021-07-21回复
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情况,劳动仲裁需提交申请书、双方身份信息、证据材料
2021-07-21律师追答
范明
律师咨询 TA
我想你问的是综合计算工时工作制,那是要经过当地人社局劳动关系处(劳动关系监察处)审批的。你可以去上述单位查询你们公司申请综合工时制的时候提供资料上阐述怎么计算加班费的。
2021-07-21回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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