不合理的岗位调动,经理想开除人,把人挤到我们岗位,我们两个人需要出去一

1818424****

浙江省 杭州市

其它民商事

2021-06-21

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不合理的岗位调动,经理想开除人,把人挤到我们岗位,我们两个人需要出去一个学习,等那个人犯错被开除了,我们才能回去正常上班,*☞口头说过学习期间给岗位上的平均工资,一个月后回岗位,但这是口头说的,我需要一份能维权有利益的协议&:本人承诺让 调岗学习一个月,一个月后回原岗位正常上班,学习期间工资为_5000_元 ,若未能回岗位,每月工资按5000元发放(扣除五险一金后)。 承诺人: 看看有那些添加修改才能更好维权!!!

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,如果调岗不合理,建议好好跟对方沟通,这样的协议不要轻易就签

2021-06-21回复

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符元开

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对方做法不合理也不合法,你把你们之间的劳动合同上传上来看看,同时注意保留好证据材料

2021-06-21回复

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管壮志

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你好,在补充一条如果公司违约了的情况下又如何处理的条款,可以更好的维护你自身利益

2021-06-21回复

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赠与纠纷

赠与纠纷一般是当事人双方对于赠与合同的设立、变更、撤销、解除等过程发生争议。《合同法》第185条规定“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的合同”,它可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产范围也不限于所有权的移转,抵押权、地役权的设定也可作为赠与的标的。

不当得利

不当得利是指没有合法根据,使他人遭受损失而自己获益的事实。其中,遭受损失的一方常称为受害人,获益一方叫做受益人。根据《民法通则》第92条规定,“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”,故受害人有权向受益方请求返还不当得利。

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