我是一名公司人事,公司做的教育行业,入职第二个月让我们做第三方,中间招
1503550****
山西省 长治市
劳动雇佣
2021-06-15
0元
我是一名公司人事,公司做的教育行业,入职第二个月让我们做第三方,中间招聘的一个岗位是高铁乘务,收费的岗位,一个人2800说是就业推荐费因为我们觉得不靠谱就不想做,然后说扣钱,我们只能打打下手这样,没有接触签合同,没有接触收费,全部签合同和收费都是领导完成,现在本地劳动局在查,具体不知道查什么,应该是涉嫌诈骗,因为这个岗位推荐不了,是假的,钱收了,公司让我们说人事经理早就离职了,是她个人行为,我们是想挣外快,也是个人行为,但是我们觉得这样责任就是我们的了,现在应该怎么办?
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,先和公司协商解决一下争议,同时你这边需要注意收集证据
2021-06-15回复
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鲁强
律师咨询 TA
你好,你说的这个情况,建议先报警处理,不行再去法院起诉,起诉公司
2021-06-15回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,建议协商解决,协商不成,您问题应该不大
2021-06-15回复
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刘义峰
律师咨询 TA
不需要客气,可以把公司的违法情况如实向人社局劳动保障监察大队说明
2021-06-15回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你的描述,建议你最好是先协商解决争议,协商不成再考虑诉讼维权,涉及维权方案可以一对一咨询我。
2021-06-15回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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