在公司工作半年,没有签署劳动合同和没有交社保与公积金,工资在微信或支付
1807661****
广东省 深圳市
劳动雇佣
2021-06-12
0元
在公司工作半年,没有签署劳动合同和没有交社保与公积金,工资在微信或支付宝支付。工作发生纠纷后我把工作文件拷贝走人,如果老板报警或者告我,我需要怎么应对
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暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
没有签订书面劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,
2021-06-12回复
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你复制公司工作文件可能构成侵犯商业秘密
2021-06-12律师追答
劳动仲裁怎么才能用人单位支付双倍工资的,需要具备什么条件,工作时间没有上下班打卡记录
2021-06-12律师追答
没有上下打卡记录的,只能根据工友的证人证言来证明了。
2021-06-12律师追答
公司属于个体户,内部有老板,老板娘,我总共三个人。工作没有签署劳动合同和保密协议等涉及工作的内容。微信或支付宝的形式支付工资,上下班没有打卡记录。办公室有一个摄像头一直对着我。发生工作纠纷,我把工作文件删除走人。会面临刑事责任吗。
2021-06-12律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,如果您给用人单位造成损失的对方有权要求您赔偿。建议好好沟通解决
2021-06-12回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你的描述,建议你最好是先协商解决争议,协商不成再考虑诉讼维权,涉及维权方案可以一对一咨询我。
2021-06-12回复
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符元开
律师咨询 TA
涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-06-12回复
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劳动雇佣法律知识
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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