律师您好 我符合签订无固定期限劳动合同,公司不给签无固定期限劳动合同
1352185****
北京市 北京市
劳动雇佣
2021-06-07
0元
律师您好 我符合签订无固定期限劳动合同,公司不给签无固定期限劳动合同,给我签了五年有期限合同?公司违法吗?我可以申请赔偿吗?
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暂无律师回复
符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,最好先协商解决一下争议,同时你自己可以给公司一份告知书
2021-06-07回复
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潘正
律师咨询 TA
违法,符合订立无固定期限劳动合同条件 ,续签就应该订立,除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同。
2021-06-07回复
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张晰
律师咨询 TA
违法,如果用人单位合同到期后辞退您,您可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
2021-06-07回复
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张律师您好 我新2005年入职,2019年签订的五年合同,现在可以申请劳动仲裁吗?如果可以能得到多少补偿金?
2021-06-07律师追答
您可以固定好您要求订立无固定期限劳动合同,但是用人单位拒绝的证据,可以申请劳动仲裁要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。
2021-06-07律师追答
没有证据怎么办?都是口头提出的,公司不给签,只给签五年。还可以仲裁吗?
2021-06-08律师追答
有没有什么时候入职的证据?
2021-06-08律师追答
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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