就是我们两个未成年人,在这个公司上班,刚上一天班,上班的时候签了一个三

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北京市 北京市

劳动雇佣

2021-06-06

0元

就是我们两个未成年人,在这个公司上班,刚上一天班,上班的时候签了一个三个月的合同,我们两个现在要离职的话他要违约金五百块钱,这个钱不交他能拿我们怎么办?

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潘正

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违约金的约定无效,你可以不予理会,如果没有给你们结算工资,你联系当地劳动监察大队协助处理

2021-06-06回复

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蜜獾律所李

律师
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您好!建议您上传一下合同,本律给您分析一下。一般情况下是不需支付违约金的,可以报警求助。您多大年龄?

2021-06-06回复

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刘义峰

律师
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未成年人是多大,不满16周岁的,属于违法使用童工,要承担法律责任

2021-06-06回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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