公司现在以迟到矿工将我开除为理由将我开除,拒绝支付偿金,解除动合同通知
1811173****
四川省 内江市
劳动雇佣
2021-06-04
0元
公司现在以迟到矿工将我开除为理由将我开除,拒绝支付偿金,解除动合同通知5月26日给我,5月28日将我社保停了,6月2号将4月、5月工资发给我了,还将4、5月绩效扣掉了,只发了基本工资。我是2015年进入公司,签合同到2018年,合同到期后也没有续签。期间从未打卡上班,从2021年4月开始公司要求打卡,期间有迟到,早退,未打卡的情况,但未有矿工。请问我能要求公司支付辞退赔偿金吗?劳动仲裁可以吗
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暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述 这种情况,如果是劳动合同关系,未签书面合同可以主张双倍工资。但如果时因为您严重违反纪律被辞退的用人单位无需支付经济赔偿金
2021-06-04回复
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刘义峰
律师咨询 TA
对于无关克扣绩效工资及没有续签劳动合同的违法行为可以申请劳动仲裁维权
2021-06-04回复
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潘正
律师咨询 TA
需要具体认定用人单位解除是否有相关依据 程序是否合法,如果违法解除需要支付赔偿金,可以仲裁
2021-06-04回复
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符元开
律师咨询 TA
涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-06-04回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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