没有底薪制,做多少拿多少!没签合同,想来就来,我们是个体工商户!他对我

1781685****

浙江省 杭州市

劳动雇佣

2021-05-17

0元

没有底薪制,做多少拿多少!没签合同,想来就来,我们是个体工商户!他对我们申请仲裁了!让我们培他钱,说我们没签合同没给他交社保!

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马范君

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你好,这位朋友,像你所说的这种情况,没签合同没交社保,确实应当承担责任。

2021-05-17回复

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蜜獾律所李

律师
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根据您的陈述,这种情况,不一定是劳动合同关系,可能是雇佣关系或者是劳务合同关系

2021-05-17回复

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潘正

律师
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这个需要看具体的用工状态,原则上取得营业执照的个体工商户也是劳动关系用人单位一方主体,需要承担相应用工责任,建议委托律师处理

2021-05-17回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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