我在通过给厂家介绍学生过去打暑假工而赚取介绍费,而进行交接的是厂家的人

1999478****

广西壮族自治区 南宁市

劳动雇佣

2021-05-16

0元

我在通过给厂家介绍学生过去打暑假工而赚取介绍费,而进行交接的是厂家的人事部。而厂家给暑假工的工价属于市场上比较高薪的28元一小时,我怕与厂家交接的时候他们给学生的工价有变动而我带学生去与厂家交接是跨省路程挺远的,他们反悔给的工价有变动我又不能带学生回去。我也害怕他们不给介绍费。我需要做什么才能让厂家在交接的时候给学生的工价不会变,而说好的介绍费他们又能履行诺言准时给。

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马范君

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你好,这位朋友,像你所说的这种情况,最好是签订书面合同,这样的话一旦有纠纷的话,有依据主张权利。

2021-05-16回复

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蜜獾律所李

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根据您的陈述,这种情况 金额多大,建议协商解决,双方可对介绍人数及金额进行结算

2021-05-16回复

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潘正

律师
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这个没有办法,人的行为不可控制也不可预测,你能做的只有保存好证据,最好能签署合同,如果违约,事后追责。

2021-05-16回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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