4月14日提交的辞职信,今天是5月8号,2.3月的工资扣了3分之一,4

1556373****

山东省 济宁市

劳动雇佣

2021-05-08

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4月14日提交的辞职信,今天是5月8号,2.3月的工资扣了3分之一,4月份的没发,我怎样才能把他扣的我的2.3月份被扣的工资要回来

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符元开

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建议你自己积极收集证据材料,对方克扣你的工资原因在哪?建议你去劳动监察大队投诉举报

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刘义峰

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用人单位无关克扣工资的,劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告

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蜜獾律所李律师

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根据您的陈述,这种情况,催要无果,您可以收集证据材料去申请劳动仲裁

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鲁强

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你好,像你遇到的这个情况,你可以直接准备材料申请劳动仲裁维权

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鲁法律所

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你可以向公司注册地的劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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