请问我9月底因为工伤在家休养7个月,10-12个月公司正常支付我工资4

1807664****

广西壮族自治区 南宁市

劳动雇佣

2021-05-08

0元

请问我9月底因为工伤在家休养7个月,10-12个月公司正常支付我工资4000月,1-4月只支付1810基本工资,这是否符合劳动法对于工伤处理规定;另外我5月份已回公司上班,但公司对我进行调岗调薪由原来4000元工资调整为3500,像面对这种情况我该如何处理?谢谢

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符元开

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建议你自己慎重考虑选择,最好是先协商解决一下争议,把你工资从4000调到3500是不合法也不合理的

2021-05-08回复

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蜜獾律所李

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根据您的陈述,这种情况,不大合理,建议好好沟通解决,沟通无果,可以去申请劳动仲裁。

2021-05-08回复

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刘义峰

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公司行为违法,工伤治疗期间用人单位应当按照原来标准支付工资福利待遇

2021-05-08回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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