在单位突发性脑梗,单位进行治疗,通知家属去接病患,那么后续如果复发单位

1809355****

甘肃省 武威市

劳动雇佣

2021-05-04

19.9元

在单位突发性脑梗,单位进行治疗,通知家属去接病患,那么后续如果复发单位是否承担医疗费用。

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马范君

律师
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你好,这位朋友。像你所说的这种情况,在单位突发疾病必须在48小时内抢救无效死亡的算工亡,享受工亡待遇。如果仅是在单位上班时间发生疾病的话,可以认定为工伤,享受工伤待遇。

2021-05-04回复

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您好,马律师,如果当时治疗的差不多了,然后我们把病人接回家了,那么在复发,该单位是否承担医疗费用。

2021-05-04律师追答

如果没有特殊情况和约定的话,当然应该承担相应费用。

2021-05-04律师追答

蜜獾律所李

律师
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根据您的陈述,这种情况,如果符合工伤认定情形,建议去申请工伤认定。也可以要求用人单位先支付部分费用。

2021-05-04回复

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您好,如果到时已经治疗的差不多了,如果在复发该单位是否承担医疗费用。

2021-05-04律师追答

这种情况,后续问题需要具体分析,但只要购买了社保,医疗费肯定是课余保险部分的。

2021-05-05律师追答

符元开

律师
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需要的,建议你们家人先和单位协商解决一下赔偿事宜,是否有正式的劳动合同或者给你这边亲人买了社会保险?

2021-05-04回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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