钢琴老师。3月16日提出离职申请，是打算4月16日离职。老板让我先放假

我是打算按照流程走的，从提出离职申请到现在也有一个月了。问题是合同里面的培训费。我应该怎么谈？

培训费用，没有特别约定，是公司承担

这个特别约定合同是怎么体现？那每个月扣我200培训费合理吗？还有这最后一个月工资已经超过日期没给我合理吗？我回去办理正式离职手续没问题，单位这么做如果万不得已我走劳动仲裁，我自己有多大把握解决这个事情？

就是你和他培训协议里面是否约定了费用承担

没有单独的培训协议，就是劳动合同里面提到的有5000培训啥的。但是从我入职以来，她们是没有带票据的培训。新人培训是总公司免费，单位出来吃住交通费。而且每个月都扣200培训费。本身就是不合理的规定。包括扣工资也是违法的。关键是如果单位跟我提这个事，我怎么说比较好。

没做过什么培训，

没有社保，什么也没有，每个月都在工资里扣200培训费。最后一个月工资还要等我回去给。过日期没给我。我人在外地，其实也可以回去。就是很生气。还有最后解除劳动合同的时候，如果单位说让我拿培训费啥的，哪些当面是我可以据理力争的？

第一就是要对方提供为您培训缴纳的费用，第二每个月扣费的证据保留好，第三没有缴纳社保的话可以随时要求离职并要求支付经济补偿金，第四如果不付工资，可以去劳动监察大队投诉，另社保问题可以去社保稽查大队投诉要求补缴，如果不能补缴可以要求赔偿损失。

没有社保什么都没有。跟老板面谈的时候我需要注意什么？她如果提出赔偿培训费啥的。我该怎么办？

如果要求你赔偿培训费的话，那你就以总公司的培训是免费的，而且每个人的工资里每个月扣200块钱来抗辩。

好的。如果抗辩没问题，是不是就是给我最后一个月工资，我也不需要再追加什么了吧？ 如果单位这边就非要我培训费啥的。我是不是可以走最后一步劳动仲裁。 劳动仲裁会应该是最后一步了吧？

劳动仲裁是最后一步。

唯一一次培训是岗前培训。我在微信工作群找到，证明是岗前培训的截图。岗前培训费用是用人单位出吧？那去总部岗前培训的住宿路费啥的算个人出吗？

路费根据公司的制度来确定谁来承担。

没有明确制度提现呢？如果这个岗前培训不算做培训。我是不是可以追究她每个月在我的工资里扣的200元培训费

是的