我九号入职了一个公司,今天是第八天我要离职,约定每周单休,上周一个主管

1566065****

河南省 郑州市

劳动雇佣

2021-04-16

0元

我九号入职了一个公司,今天是第八天我要离职,约定每周单休,上周一个主管以新入职不满七天试岗期为由不让休息,说可以调到下周,我今天16号准备离职从刚开始给我说的无责底薪3500降到1900,说我现在离职只能给我按1900来算。 但是没有签合同也没有打卡记录,只有聊天记录,还有工作群 还说我必须干到下周三才能离职,要不然就给我按1900,还说干到下周三了也只能按3300来算 他说不同意的话让我随便去仲裁

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张晰

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您这个工作时间太短了,仲裁不太划算,建议您最好是和对方协商解决,协商不成先固定好证据可以去劳动监察大队投诉。

2021-04-16回复

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蜜獾律所李

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您好!建议协商解决,协商不成,您可以收集证据材料去申请劳动仲裁。

2021-04-16回复

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龚婷婷

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你好,如果确实公司约定与实际不符,可以固定证据去申请劳动仲裁或者投诉,谢谢

2021-04-16回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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