在单位工作满一个月 不给签劳动合同 各种克扣工资 无理由加班 口头说不
1768484****
内蒙古自治区 乌兰察布市
劳动雇佣
2021-03-26
0元
在单位工作满一个月 不给签劳动合同 各种克扣工资 无理由加班 口头说不干了同意离职 过年休息了8天不给算工资 刚开始说工资是一个月2800后来又扣300元饭钱2月份干了一个月 给开了1300元工资,基本工资算的1717元 还没有发工资,有能够证明劳动关系的证据 请问仲裁赢的可能性大吗
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暂无律师回复
鲁强
律师咨询 TA
你好,根据你说的你的目前的这个情况,你直接申请劳动仲裁就可以了,他不签劳动合同就属于违法,克扣各种工资都是不合法的。
2021-03-26回复
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马范君
律师咨询 TA
只要你有证据证明与单位存在劳动合同关系,劳动仲裁一定会赢。可以将有关证据发送到平台,发起1对1的专项咨询。
2021-03-26回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
金额不大,建议先协商解决,协商不成可以收集证据材料去申请劳动仲裁
2021-03-26回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
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