劳动纠纷 就是现在老板用工资 强压我让我帮他做到什么时候。 还有以下几

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湖南省 邵阳市

其它民商事

2021-01-28

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劳动纠纷 就是现在老板用工资 强压我让我帮他做到什么时候。 还有以下几条 第一:一开始我在其他店上班的时候他叫我过来然后我说工资发不了他说他补偿给我现在他又不补偿了 第二:没有签订劳动合同 第三:因为我来了有两个月了 第一个月生意不太好所以就吃保底 保底保障是1800后来第二个月,生意很好,他把以前的提成压了一半 就是本来10块的提成变5块 甚至更少 第四:强制要求加班 并不给予加班费 就当好像是工作之类的一样 加班到凌晨几点第2天照常要求按时上班 第五:假期压制原本一个月三天的假期自2021年一月以来 全部取消 病假也不行

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蜜獾律所李

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这种情况,您可以收集证据材料去申请劳动仲裁。如果实在不想干了,建议另谋出路。

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符元开

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建议你积极收集证据材料,同时你把你们之间的正式的劳动合同上传上来看看涉及维权问题也可以一对一咨询我

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潘正

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建议联系公司所在地的劳动监察机构协助处理,具体电话查询当地人社局网站

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赠与纠纷

赠与纠纷一般是当事人双方对于赠与合同的设立、变更、撤销、解除等过程发生争议。《合同法》第185条规定“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的合同”,它可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产范围也不限于所有权的移转,抵押权、地役权的设定也可作为赠与的标的。

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不当得利是指没有合法根据,使他人遭受损失而自己获益的事实。其中,遭受损失的一方常称为受害人,获益一方叫做受益人。根据《民法通则》第92条规定,“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”,故受害人有权向受益方请求返还不当得利。

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