本人和现在的公司在18年1月1日签了一份三年的劳动合同 到20年12月
1350164****
上海市 上海市
劳动雇佣
2021-01-19
0元
本人和现在的公司在18年1月1日签了一份三年的劳动合同 到20年12月底就已经到期了 年末时候人事并没有主动来询问续约的适宜 本人这边在12月中旬主动去询问公司领导 和领导达成了口头上的一致愿意续约 但是领导借着人事人员近期忙碌的理由 说把续约推迟到21年1月进行 签还是按照1月1日的时间 但至今19日了还没有办理续签事宜 想问一下： 1 正常每日打卡签到工作 但是公司没有主动来和员工续签 这样如果企业耍赖说不进行续签是员工自己不走的话 这边应该如何保护自己的权益呢 2 三年合约已到期了 也没有续签 是不是可以自动离职要求企业进行三个月薪资赔付呢 还是要之前合同里有说明才能索要赔偿
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
符元开
律师咨询 TA
按照你说的情况，建议你把你们之间签订的劳动合同上传上来看看，你可以要求公司支付经济赔偿金
2021-01-19回复
0
0
涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-01-19律师追答
马范君
律师咨询 TA
你好，关于第1个问题，像这种情况的话应该视为合同续签了，只是变成了无固定期的。
2021-01-19回复
0
0
蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况，劳动合同到期用人单位不续签的话，一般需要给付经济补偿金。
2021-01-19回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0