你好 关于劳动制裁的问题 就是现在入职公司第五个月了 到现在都还没签
1592286****
重庆市 重庆市
劳动雇佣
2021-01-17
0元
你好 关于劳动制裁的问题 就是现在入职公司第五个月了 到现在都还没签合同 社保说是上个月买的 公司是测量公司嘛 然后平时都是野外的 国家法定节假日都没休息 过几天还要一个考核说考核没过的 每天只有80快 要出野外才有 如果在公司呆着就没有工资 这种能申请劳动仲裁吗
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马范君
律师咨询 TA
像你这种情况当然可以劳动仲裁，公司的做法严重违反劳动法，首先没有签合同，你可以要求双倍的工资赔偿。
2021-01-17回复
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张异般
律师咨询 TA
可以申请劳动仲裁，没有合同需支付双倍工资，考核那部分相当于补贴，但工资应当另行支付
2021-01-17回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
可以去申请劳动仲裁，主张双倍工资。申请劳动仲裁需要准备： 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信息；与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料（劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等，注:括号中的列明的证据根据个人情况选择）。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2021-01-17回复
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符元开
律师咨询 TA
可以，建议你积极收集证据材料，涉及维权问题可以一对一
2021-01-17回复
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2021-01-17律师追答
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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