你好,想知道,电商老板没有提前通知,也一直没有签劳动合同的员工离职,理

1359063****

广东省 佛山市

劳动雇佣

2021-01-06

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你好,想知道,电商老板没有提前通知,也一直没有签劳动合同的员工离职,理由是他不做电商,并且不需要该岗位,请问该员工该得到什么赔偿?

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蜜獾律所李

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老板是个人还是公司?工作多久了?一般主动离职,没有经济补偿金

2021-01-06回复

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张晰

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如果双方是劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,未签合同双倍工资。

2021-01-06回复

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马范君

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你好,这位朋友,像这种情况,老板明显违反劳动法规定,没有提前通知就让员工离职,这是违法,需要赔偿一个月工资的代通知金。没有签书面劳动合同,应该赔偿双倍工资。如果需要法律帮助可以联系我。

2021-01-06回复

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符元开

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主要是经济赔偿金,涉及维权问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信

2021-01-06回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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蜜獾律所李 律师

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