员工给直接领导请病假，但是并没有在考勤系统提病假流程。然后又钉钉正常打
1358179****
北京市 北京市
劳动雇佣
2020-10-29
0元
员工给直接领导请病假，但是并没有在考勤系统提病假流程。然后又钉钉正常打卡，显示正常出勤，骗取工资，但是并没有来公司工作。公司是否能开除员工且不赔偿呢？
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况，建议先沟通一下，看是不是打卡操作失误，不建议直接开除。
2020-10-29回复
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马范君
律师咨询 TA
你好，像这种情况，要按照单位的相应的制度来进行处罚，只要单位依法开除，那就是合法的，否则就是非法的。
2020-10-29回复
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张晰
律师咨询 TA
这种情况，单纯以此为由开除员工，那是不可以的，这种情况，扣除对方请假的工资即可。
2020-10-29回复
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符元开
律师咨询 TA
这个不算是严重违反公司规定。建议你先协商解决一下，涉及隐私可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-10-29回复
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王湘粤
律师咨询 TA
这种行为是否是公司规章制度规定的禁止行为，如果公司规章制度里面有关于此的明确规定以及违反该规定的后果，并将该制度向劳动者送达知悉过，是可以依据规章制度解除与他的劳动合同的，否则会被认定为违法解除，需要支付经济赔偿金
2020-10-29回复
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