您好，我想请问，我签的劳务合同，不是帮助单位完全具体的项目这种，是个人
1552623****
湖南省 郴州市
劳动雇佣
2020-09-22
0元
您好，我想请问，我签的劳务合同，不是帮助单位完全具体的项目这种，是个人店铺聘用我，但是合同没有具体的上班时间，但每天上班时间超10小时，合同上没有写具体的工作内容，只写报酬来自我做的图的百分之多少，但是用人单位并没有保证我的个人收入，我一个月收入只有几百甚至没有，请问合同是否合法，如果合法我是否可以直接不去上班呢？或者有其他的解决办法吗?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
合同只要是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，亦无证据证明存在受胁迫、受欺诈、显示公平等情形下，应认定合法有效。不想去，解除合同即可。
2020-09-22回复
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马范君
律师咨询 TA
像你所说的这种情况，比较不正规，有可能是劳动合同关系，有可能劳务合同关系。建议进一步补充详细资料。
2020-09-22回复
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刘义峰
律师咨询 TA
根据你的描述来看，应当是劳动关系，不是劳务关系，可以申请劳动仲裁，确认为劳动关系，要求支付工资报酬。
2020-09-22回复
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符元开
律师咨询 TA
合同只要是双方真实有效意思表示又不违反法律强制性规定是合法有效的。涉及解除劳动合同问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-09-22回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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