你好,用人单位给了空白劳动合同,我签了字,也没有给我一份,现在发生了劳

1323549****

湖北省 武汉市

劳动雇佣

2020-09-19

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你好,用人单位给了空白劳动合同,我签了字,也没有给我一份,现在发生了劳务纠纷,申请司法鉴定文书形成时间,字迹形成时间鉴定,文书形成时间和字迹形成时间与我的签名形成时间不一致,相差较大。能视为未签订劳动合同吗?法院支持我二倍赔偿诉求吗?

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刘义峰

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这种情况用人单位签订书面劳动合同后没有给你一份的行为违法,如果你签字后对方签字超过法定签订劳动合同的期间30日的,用人单位应当依法支付双倍工资。

2020-09-19回复

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符元开

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你现在手上还有劳动合同?没有的话,用人单位做法不合法,建议你积极协商解决一下

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张晰

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要看对方签订时间具体是什么时候,如果是你们双方已经形成事实合同后三十日,那可以要求支付双倍工资差额。

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蜜獾律所李

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用人单位签订书面劳动合同后没有给你一份的行为违法,如果您签字后对方签字超过法定签订劳动合同的期间30日的,用人单位应当依法支付双倍工资。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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