我是高三毕业生,上班未满一个月离职,没有签订劳动合同法,离职时领导和我
1330608****
福建省 三明市
劳动雇佣
2020-09-17
0元
我是高三毕业生,上班未满一个月离职,没有签订劳动合同法,离职时领导和我说工资要下个月发,现在时间到了先是不回信息,然后联系上了却和我说我没工资,我工作期间的数据截图都还在,我该怎么办呢! 谢谢解答! 收起 1 关注
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
金额多大?这种情况,建议您收集和固定好证据,去当地劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁。
2020-09-17回复
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马范君
律师咨询 TA
这位同学,老板的行为涉嫌严重违反劳动法,你可以申请劳动仲裁,或者到劳动局监察大队投诉。
2020-09-17回复
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刘义峰
律师咨询 TA
尽快向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付,同时处以罚款。
2020-09-17回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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