我进入公司不满一个月,8月25号入职。今天我正常去上班,期间身体不舒服

1760090****

河北省 沧州市

劳动雇佣

2020-09-09

0元

我进入公司不满一个月,8月25号入职。今天我正常去上班,期间身体不舒服,于是在午休期间向人事请假下午休息。人事在上班后回复我好的。一直到晚上没有任何人和我说过话。晚上十点我们部门的总监和我打电话说我被老板辞退了。我问为什么,他说我没有写相关请假的具体原因。我在此之前从未听公司任何人有和我说过请假方面的事宜需要写什么之类的,并且之前请过一天假直接向人事说了就请下来了。今天突然以这个理由辞退我,我想问这合法吗?除了正常能拿到的工资之外,我能要求相关赔偿吗?未签订劳动合同,只有入职协议

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贺含艳

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您是在试用期还是什么情况?入职协议上有没有规定?虽然以这个理由辞退不合理,但是你们没有签劳动合同

2020-09-09回复

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蜜獾律所李

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您目前在试用期?入职协议上有没有规定?这个理由辞退不合理。

2020-09-09回复

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符元开

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入职协议中是否约定了试用期?目前来看,你入职时间不到一个月,建议你积极协商解决一下,涉及工资等不多。对方辞退你理由非法

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张晰

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不合法。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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