签订入职培训合同，单位支付培训费九千元，现在工作不满三年离职单位要求赔

律师我想请问单位确实支付了培训费用，但是合同写的是入职培训，合同也约定了服务期自己违约赔偿问题。但是我现在疑惑的就是，如果合同写的是入职培训，按照劳动法只有专项培训才能够约定服务期，我这个合同也可以要求赔偿吗？

通常情况下，企业向员工提供的培训可以分为职业培训和专业培训。职业培训是企业为了提高员工的劳动技能和劳动熟练程度，提高员工对企业文化和企业规章制度的认可度和熟悉度，使员工更好地为企业服务，而提供的培训，一般具有普遍性，面向全体或多数员工。企业提供职业培训的，不得约定服务期和违约金。

律师您好，我的问题就是，合同是职业培训（岗前培训），实际内容也是职业培训，但是单位支付了费用，并且我们培训合同上面约定了服务期和培训费。所以请问这种情况单位到底能否要求我赔偿？

单位可以依合同主张，这个是对方的权利，主张是没问题的。但是至于您需不需要赔偿，个人认为，您可以从该培训并非专业培训出发来抗辩，实践当中一般认定不需要支付。

其次就是我7.16日签订培训合同并且参加培训一个月，8.17签订正式劳动合同，培训这一个月没有发放工资，请问我能否要求单位支付这一个月培训工资？同时，除了补发工资能不能要求赔偿？我们单位法务解释是说培训时间不算有劳动关系，所以不发工资

那要看你们之前是如何约定的，有约定按约定

之前没有约定，我请问至少7.16-8.16这培训时间一个月工资应该是需要支付给我的吧？

不知道劳动法有没有关于培训时间应不应该支付工资的规定？

根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者参加入职培训，虽然没有正式为用人单位提供劳动，但是也是为了将来更好的提供劳动在做准备，视为已经正式用工。

请问律师，实习期没有交公积金可以要求补缴纳

劳动法对于公积金没有作出明确规定，您可以先和对方沟通要求补缴

律师我还有最后一个问题，您觉得我关于服务期违约金如果仲裁，胜诉可能性大不大

您就让对方去申请，个人认为还是比较大的

培训一个月，约定服务期三年，现工作一年辞职，要求赔偿培训费用的三分之二。培训时间没有发放工资，法务说因为没有上岗工作，所以没有工资。我现在疑惑的事新劳动法规定专项培训才能要求赔偿，岗前培训不能要求赔偿。我们单位确实出了培训费用，但是合同写的是岗前培训。这个也需要赔偿吗。同时7.15-8.16培训，8.16才签订劳动合同，我能主张要回这个月的工资吗

岗前培训是为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。该种培训是不能约定服务期的，不能要求劳动者赔偿。培训期间也应支付劳动者工资。

律师，我现在的疑惑就是，单位确实给我们缴纳了培训费用，但是我的培训合同也确实写的是岗前培训，并且约定了服务期限和赔偿费用，我就想请问这个到底应不应该赔偿

岗前培训理论上不能约定服务期。但只要不违法法定的强制性规定，法律尊重当事人意思自治。

约定了倾向于要支付。

律师我还想请问，7.16签订培训合同开始培训，8.17签订劳动合同，期间没有工资社保公积金，这个我除了要求补发工资之外能否要求额外赔偿。现在他们法务的意思就是这个不发工资，我是应该去仲裁还是投诉？

用人单位应在用工之日起三十日内为员工购买保险。看您个人，二者可以同步进行。

律师，我想请问我签订三年合同约定试用期六个月，如果加上培训时间一个月，试用期就是七个月，超过了劳动法规定三年合同试用期六个月的规定，这个能否要求赔偿？此外我除了要求单位付给我培训时间工资，能否要求就培训时间7.16-8.16未签订劳动合同支付双倍赔偿？

试用期最长六个月，超过属于违法劳动法的相关规定，您有损失就可以要求赔偿。未签劳动合同就可以主张双倍工资（最多11个月）。

7.16签订培训合同。8.16签订劳动合同，刚刚一个月，请问这个可以要求双倍赔偿吗

不能。

请问律师，实习六个月没有交公积金可以要求补缴吗

公积金不是用人单位的法定义务。

律师我想请问最后一个，如果我就违约金提交仲裁，胜诉可能性大不大？

需要看证据和诉请才好分析。