劳动时间与工资不对等,克扣员工工资,员工辞职不让走,加班没有加班费

1873443****

山西省 太原市

劳动雇佣

2020-08-01

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劳动时间与工资不对等,克扣员工工资,员工辞职不让走,加班没有加班费

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张晰

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可以保留证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,拖欠工资。

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符元开

优秀婚姻家庭律师

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是否有正式的劳动合同?涉及工资有多少?建议你积极收集证据材料可以去劳动监察大队投诉,对方克扣工资没有法律依据

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刘丹丹

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您工作多久了?如用人单位违法您可依法维权。劳动争议纠纷的解决方式:向用人单位所在地和劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁,准备材料包括但不限于:申请书,双方身份主体信息,能够证明与用人单位之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。如您对劳动仲裁不服,可到有管辖的法院起诉。或您可向劳动监察大队投诉。

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李自香

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有无签订劳动合同?工作多久了?可以保留证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,拖欠工资。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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