我在一家私营的电商公司上了一个多月的班辞职的时候说22号发工资到今天一
1598999****
湖南省 常德市
劳动雇佣
2020-07-22
0元
我在一家私营的电商公司上了一个多月的班辞职的时候说22号发工资到今天一句话没有我16号辞职的20号公司的人事微信给我发了张截图说我恶心报复公司举报他们的群（他们是做类似于刷单的工作）可是我确实没做过这件事 我以为人事部的人叫我进去是为了给我升职（因为之前组长有提过这件事）我根本就不知道是为了说让我离职这件事我没有作案的动机 我出来就在和我同事聊天组长当时就在旁边 我们是下午六点多的时候走的截图的时间是17.51我完全可以删了那条记录第四我走的时候公司的组长是有检查我们工作的手机的不可能没看见那条信息我就想问一下如果公司以这个理由不发工资或恶意克扣工资我该怎么办？
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暂无律师回复
符元开
律师咨询 TA
对方克扣你的工资肯定不合法。建议你积极收集证据材料特别是对方拖欠工资的事实，可以去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
2020-07-22回复
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涉及隐私可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-07-22律师追答
张晰
律师咨询 TA
您可以保留证据，去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠工资。
2020-07-22回复
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王依平
律师咨询 TA
建议你收集证据，可以去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-07-22回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
对方做法不合理。这种情况，您可以保留证据，去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠工资。
2020-07-23回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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