在房地产开发公司工作,无固定期限合同,工作超8年,项目的工程竣工完工,
1884122****
辽宁省 鞍山市
劳动雇佣
2020-07-01
0元
在房地产开发公司工作,无固定期限合同,工作超8年,项目的工程竣工完工,企业是集团公司,合同签的是鞍山公司的合同,项目结束了,公司以项目完工为理由进行裁员,因为是无固定期限合同,是否能申请双倍赔偿?
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刘丹丹
律师咨询 TA
您好,根据您的陈述,用人单位系违法解除劳动关系,您可以请求赔偿金。
2020-07-01回复
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劳动争议纠纷的解决方式:向用人单位所在地和劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁,准备材料包括但不限于:申请书,双方身份主体信息,能够证明与用人单位之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。如您对劳动仲裁不服,可到有管辖的法院起诉。或您也可向劳动监察大队投诉。
2020-07-01律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述,用人单位系违法解除劳动关系,您可以请求赔偿金、经济补偿金。
2020-07-01回复
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胡思思
律师咨询 TA
用人单位进行经济性裁员时,优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减,但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。如果用人单位违法裁员,可以主张
2020-07-01回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你积极收集证据材料特别是对方违法裁员的证据材料,可以去劳动监察大队投诉也可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-07-01回复
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张晰
律师咨询 TA
能不能要求双倍赔偿,需要看是否属于违法解除劳动合同,如果违法解除,那是可以要求经济赔偿。
2020-07-01回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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