工作时间突发脑梗死亡,超过48小时,大约3天死亡,怎么赔偿?工作单位应
1816883****
江苏省 无锡市
劳动雇佣
2020-06-24
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工作时间突发脑梗死亡,超过48小时,大约3天死亡,怎么赔偿?工作单位应付什么责任?
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张晰
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这种情况,一般不能认定工伤,建议您先和用人单位协商赔偿,这种单位责任一般不是很大。
2020-06-24回复
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符元开
律师咨询 TA
这个情况的话,对方是做什么工作?建议积极和对方协商解决一下协商不了,可以通过法律手段维权
2020-06-24回复
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胡思思
律师咨询 TA
先去向社会保险行政部门申请工伤认定后,其近亲属享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020-06-24回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
单位平时有无组织体检?这种情况,认定工伤有难度,可以跟单位协商解决,协商不成可以要求单位赔偿损失。赔偿项目有:医疗费、交通费、被扶养人生活费、精神抚慰金、丧葬费等。具体能赔哪些项目及赔付的标准需结合伤者的个人情况而定。
2020-06-24回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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