单位虚发工资偷税漏税,6月开始工作,4月5月从未在职,在个人所得税ap

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天津市 天津市

劳动雇佣

2020-06-13

0元

单位虚发工资偷税漏税,6月开始工作,4月5月从未在职,在个人所得税app显示连这发了两个月工资?请问用人单位的行为是否构成违法?盗用我我的个人信息?

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符元开

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对方行为确实违法,建议你可以税务局去投诉举报公司这个行为。你也可以和公司协调一下,把你信息删除

2020-06-13回复

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蜜獾律所李

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这种行为肯定是不合法的。属于盗用了您的个人信息。如果您还在上班,建议您跟公司协商解决。不想继续上班的话,可以去税务机关投诉解决。

2020-06-13回复

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张晰

律师
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单位操作不合法的,您可以先公司协商解决,协商不了可以去税务部门投诉。

2020-06-13回复

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胡思思

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如果您还在上班,建议您跟公司协商解决。不想继续上班的话,可以在那个APP里面投诉。

2020-06-13回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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