我的父亲13年工伤致六级伤残,公司将其从高薪岗位调到低薪岗位,并想再次

1562234****

广东省 梅州市

劳动雇佣

2020-06-11

0元

我的父亲13年工伤致六级伤残,公司将其从高薪岗位调到低薪岗位,并想再次调岗,然后他不是很想干了,假如他主动提出解除劳动合同能得到赔偿吗?他能得到的最大利益是什么?

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蜜獾律所李

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工伤六级应该已经赔付完毕了吧。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系,并要求经济补偿金、赔偿金。

2020-06-11回复

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符元开

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你父亲的工伤补偿是否得到?如果得到了,建议你父亲不要主动提出离职,因为主动提出离职没有经济补偿金

2020-06-11回复

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张晰

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如果确实是因为工伤后不能适用原工作岗位的工作任务,用人单位是可以要求调岗,双方可以先协商,不能协商一致的情况下,可以根据工伤等级要求相应的补偿。

2020-06-11回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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