我在一家私人医院上班,院长口头说试用期一个月,也没有签合同,只是办理了

1858218****

湖南省 郴州市

劳动雇佣

2020-05-25

0元

我在一家私人医院上班,院长口头说试用期一个月,也没有签合同,只是办理了入职手续。并且说转正工资3000一个月,但是实际情况不是这样的,每个正式护士工资2000多,没有3000,所以我想在试用期结束时提出离职,请问这样有没有违反哪一项法律?如果试用期满了想离职,医院方说招聘不到新员工时不可离职,如想离职就不发工资是否构成违反劳动法?

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张晰

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劳动者在试用期提出辞职,只需要提前三天通知即可,如果是正式员工,提前三十日通知即可。不发工资违法,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020-05-25回复

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蜜獾律所李

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试用期您提前三日提出离职即可。不是试用期提前三十日通知。用人单位应当按照约定给您发放工资,如果对方不给您发工资,您可以去当地劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。

2020-05-25回复

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符元开

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试用期员工可以提前书面通知医院离职,属于你的个人权利,不违法,正式员工书面提前三十天书面通知可以离职,对方不可以克扣你的工资

2020-05-25回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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