在公司受了两次工伤,第一次两颗门牙砸裂了,2019年8月份部门提出私了

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北京市 北京市

劳动雇佣

2020-05-23

0元

在公司受了两次工伤,第一次两颗门牙砸裂了,2019年8月份部门提出私了帮我报销医疗费,当时我同意了,不过过去半年多了还没报销,我现在想走工伤认定和工伤鉴定还来的急吗?需要什么证据证明我是工作受得伤,毕竟已经过去半年多了。第二次脚扭伤轻微骨折,今年5月19号公司走的工伤认定和工伤鉴定还都没下来,如果等两次的工伤鉴定都为十级,那公司是不是也要补偿我两次,如果离职是不是一次性医疗补助金和一次性就业补助金也要补两次?

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符元开

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你们之间是否有正式劳动合同?工伤程序你需要去做劳动能力鉴定,一般情况下,牙齿炸裂是构成残疾的,离职的话,你可以要求伤残补助金,自己一定的精神损失费,一次性医疗费,误工费等

2020-05-23回复

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马范君

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两次工伤事故都应该补偿的,但是并不是双份,有一个系数,如有不明或许指导可咨询本律师。

2020-05-23回复

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人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。

2020-05-23律师追答

李自香

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人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。

2020-05-23回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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