员工辞职,假如没履行合同约定,甲方该如何维护自己权益

1591876****

广东省 广州市

劳动雇佣

2020-05-23

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员工辞职,假如没履行合同约定,甲方该如何维护自己权益

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马范君

优秀股权与金融律师

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如果你是甲方也就是用人单位你,可以依据合同第3条划线的部分内容作为依据,追究对方的违约责任。但是如果对方以甲方没有办理社保为由解除合同的话,他不需要负担责任。

2020-05-23回复

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李自香

优秀婚姻家庭律师

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如果甲方是用人单位,可以依据第3条划线的部分内容作为依据,追究对方的违约责任。但是员工以用人单位存在违法情形(拖欠工资、未交社保、未提供劳动条据等),可以随时提出离职,并要求经济补偿金。

2020-05-23回复

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张晰

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您可以依据你们合同第三条追究对方违约责任,但如果你们确实没有给对方买社保,那劳动者可以随时离职。

2020-05-23回复

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符元开

优秀婚姻家庭律师

13205081601

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可以按照合同约定条款执行,你们约定了不履行合同的法律责任

2020-05-23回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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