合同到期不续签要不要赔偿
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劳动合同到期后，单位可能不再愿意继续与劳动者建立劳动关系，在这种情况下劳动者是否享有相应的权益？在2008年劳动合同法实施以前，当时按照劳动法的相关规定，劳动合同正常到期后，无论哪一方不愿意续签劳动合同的，双方的劳动关系终止，劳动者无任何的权益。
在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，这一规定得到相应的调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述法律条文规定可以看出，劳动合同正常到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，则用人单位无须支付经济补偿。也就是说，用人单位是否要支付经济补偿，关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。
需要注意的是，必须是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，以维持或提高原合同条件，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位才不需要支付经济补偿，如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，即使是劳动者不愿意续签的，同样也应当支付经济补偿。
这一点需要特别注意，实务中有不少用人单位，表面上愿意同劳动者续签劳动合同，实际上设定苛刻的劳动条件，让劳动者难以接受，事实上是变相的拒绝续签劳动合同，这种情况下劳动者不愿意续签的，用人单位仍然要支付经济补偿。
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