员工自愿加班的，能索要加班费吗

类型：法治热点

时间：2020-06-08

劳动雇佣

来源：C

947人查看

加班拿加班费，迟到了按照规定扣钱，这是一个正常的公司，也是大家所希望的职场。然而，现实中，却有很多公司并不是这样的！

我国的劳动法规定，在休息日加班的可以优先安排调休，而在正常工作延时加班的，劳动法并未规定可以安排调休，也就是说正常工作日加班的公司应该给予1.5倍的加班费！具体情况有以下几种：
1、正常工作日加班的，应该支付150%的工资报酬，不可以以调休代替！
2、周末加班的，公司可以以调休来代替，不能安排调休的，必须支付200%的工资报酬！
3、法定节假日加班的，应当支付300%的工资报酬，不可以以调休来代替！
具体规定如下：
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

员工自愿加班的，能索要加班费吗？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
通过上文的阅读我们知道，按照我国法律的规定，用人单位安排员工加班的，才需要根据国家的规定支付加班费。所以如果是自愿加班的一般是没有加班费的。但是公司安排员工加班但是没有给加班费的，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来进行维权。

上一篇：家里被拆迁如何维权

下一篇：用人单位可以招用儿童吗使用童工有哪些法律风险

0/300

暂无评论

今日推荐

· 单位不开离职证明，可以要求赔偿吗？

· 员工操作失误造成残疾，公司“李代桃僵”的做法让工伤鉴定困难重重

· 辞退、开除和劝退分别是什么意思劳动者权利如何保障

· 工资证明怎么写

· 兼职适用劳动法吗

· 童工自愿打工犯法吗

· 员工不辞而别怎么办

· 用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析