首页
>
法治热点
>
劳动雇佣
>
文章详情

旷工1天扣3天工资合法吗 旷工1天扣3天工资的风险

类型:法治热点

时间:2020-06-08

劳动雇佣

来源:C

76人查看

收藏

用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资?首先,先搞清罚款是什么?要探讨企业是否有权扣罚,要先搞清罚款是什么?


举些例子做一概念辨析:
1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费,由用人单位直接从工资中扣除,本质是“代扣代缴”而非“罚款”,类似的还有社会保险、个税等项目; 
2、劳动者B因重大过失导致机器设备损坏,用人单位每月扣发其20%工资赔偿损失,本质是“损害赔偿”而非罚款,类似的还有劳动者单方离职导致的损失; 
3、劳动者C违反服务期约定,须支付违约金,本质是法律规定的“违约金”而非罚款,类似的还有违反竞业限制须支付违约金; 
4、劳动者D请事假,用人单位不支付工资,本质是“不劳不获”而非罚款,也非“扣”。
因此我们在此讨论的扣罚款,是指除上述几种情况以外的,因员工违反用人单位规章制度,用人单位依据规章制度之规定在一定期间内对员工进行的一定数额上的经济处罚。
《企业职工奖惩条例》2008年被废止以后,用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。

公司“旷工一天,扣三天工资”的风险
经济补偿 :《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后,以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由根据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫”解除劳动合同,这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
行政处罚:用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

0

0

0

0/300

暂无评论

热门推荐

· 您好,我是一家国企公司的员工,因为在周末没有提前通知说要加班,按正常时间手机关机早早休息,公司领导凌晨12点半叫去加班,但是我不知情,周一上

· 你好,我在今年十一月份突然被告知辞退我,理由是我和同事不和睦。但是我处于生病期间,当日结清工资和三万赔偿就让我回家了。但是目前疫情期间,原本

· 您好我在工地开自己的铲车给老板工作,没有签订劳动合同,然后老板赔钱了不干了,工作一个月,车加人工资一万元整,老板给写了工资欠条,签字按鸦了的

· 本人在上个月应聘了一份物流长途跟车员的工作签了入职表和委托书后交了1500元的保险费后来又交了500元的保证金干了两天短途跟车员熟悉工作后公

· 实习期做了快两个月,向公司提出离职申请说要等一个星期左右。公司加班没有加班费,并强制每天下班后还要做大概四十分钟的事,星期六也时不时会加班同

· 我是一名超市收银员,我想知道没有签订劳动合同,公司每月盘点库存少了有权利扣我们工资吗?

· 长沙金钥匙信息科技有限公司,拖欠员工三个月工资,现以离职,打过劳动局电话,劳动监察大队上门调节无果,现在公司已再大力减员,公司也已经搬迁,请

· 国家固定每周工作时间不超过44小时每天工作不超过8小时,我们有时候上24小时,每周超过44小时,但是劳动合同签的是工作时间不固定,是否可以起