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劳动仲裁会不会影响以后求职 劳动仲裁终局裁决的情形

类型:法治热点

时间:2020-06-03

劳动雇佣

来源:C

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在职场生涯中,难免会遇到一两个不靠谱的公司,拖欠工资,随意解除劳动合同等行为更是这类公司的基本操作。


当代劳动者维权意识还是有的,在遭受不公待遇后声讨着要去劳动仲裁,但一听说劳动仲裁太耗费时间和精力,大多数劳动者为了避免麻烦最终选择不了了之。
有不少人担忧会因为劳动仲裁的事情影响自己接下来的工作。如果已经从原公司离职,公司也出具了书面解除劳动合同通知书或属于被迫离职的情形,并不影响找工作,只是在开庭的时候要记得按时参加。
如果是担心自己的仲裁经历会让下一家公司“望而却步”,其实真没必要。因为你申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的,公司要想知道只能是通过背调原公司,就算现公司知道你有过仲裁经历,也不会有多大影响,毕竟你只是为了维护自己的合法权益。
倘若新公司就因为这个拒绝你,那代表新单位本身也有不合法的地方,担心你同样去申请劳动仲裁,因此才不录用你,这不算坏事,也算提前避坑了。
若劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同,那么还需继续上班,因为劳动关系尚未解除。如果公司因为你申请劳动仲裁不让上班,记得一定要公司出具书面的东西,否则无论如何都要去打卡上班,并且取证,防止以连续旷工为由被辞退!
有两种属于劳动仲裁终局裁决的情形:第一种情况是:拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,每项请求额不超过当地月最低工资标准*12月。第二种情况是:因工作时间、休息违反国家法律法规的情况。这个比较少见,因为加班已成惯例!
没有员工喜欢做刺头,如果是为了一两百块钱就去仲裁确实没必要,但如果是为了几个月工资,那确实有必要争一争。如果和公司协商解决不了,选择仲裁就是最后的解决办法。

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