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劳动法规定工作时间

类型:法治热点

时间:2020-06-02

劳动雇佣

来源:C

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国家制定专门用来保障劳动者合法权益的法律条文,对于劳动者应当享有的权利,在劳动法中都是有明确规定的,其中工作时间就是劳动法规定的条文之一,但很多人对于劳动法规定的劳动时间都不是非常清楚。今天就给大家来说一下劳动法规定工作时间,劳动法规定每月工作时间以及新劳动法对夜班的规定等相关问题。

1、劳动法规定工作时间
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

2、劳动法规定每月工作时间
步入社会,进入到工作岗位,我们的身份就发生了转变,对于工作时间是每一个上班族都需要了解的,那劳动法规定每月工作时间是多久呢?
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

三、新劳动法对夜班的规定
新劳动法只对工作时间进行了明确规定,并未对夜班有相关规定,但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。
根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班。另外就是怀孕期的孕妇,一般也不会安排夜班。

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