2020劳动法如何规定员工病假工资，应当如何计算？
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企业中员工生病是非常正常的事，但也有很多企业对于病假的工资发放并没有明确规定，那么按照劳动法来算的话，2020年员工的病假工资如何计算的呢?
一、 员工病假企业是否应该支付工资
员工请病假，如果能够提供相应的证明，那么企业当然需要支付相应的工资，毕竟在工作时生病是非常正常的一件事，如果生病的时候企业没有支付相应的报酬，员工也是有权力进行劳动仲裁。
二、 劳动法是如何规定员工病假工资
首先病假工资有几个变量，第一是因为所在的工作区域的不同而适用的不同，例如一线城市的病假工资与三四线城市的病假工资会不一样;第二是根据员工在该企业的工作年龄决定，劳动法有这样的规定：医疗内停工六个月以内的，连续工龄不满10年的病假工资按照本人工资的70%发放;连续工龄满10年未满20年的按照本人工资的80%发放，连续工龄满20年不满30年的;按照本人工资的90%发放，连续工龄满30年及以上的，按照本人工资的95%发放;第三个变量便是医疗内停工时长，例如以上的条例只有在停工六个月之内才适用，劳动法对于停工治疗在六个月以上的也做过规定：连续工龄不满10年的病假工资按照本人工资的60%发放;连续工龄满10年未满20年的按照本人工资的65%发放，连续工龄满20及以上的;按照本人工资的70%发放，
三、 病假时有以下注意事项
1. 在医疗停工阶段，原单位不可以病假时间长而接触劳动合同，如果原单位以此为缘由接触劳动合同，员工可以提出劳动仲裁维护自己的权益，要求原单位支付违约两倍经济补偿金。
2. 任何工作年龄病假工资都不能低于该地区所在的最低工资，一般的计算病假工资的格式是病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3. 如果员工曾为全国劳模、省级劳动模范以及部队曾荣获一等功或战斗英雄的员工如一直保持相应荣誉，在病假期间，工资100%照发。其外完全丧失劳动能力按照退休来处理，发放退休经，达到退休年级的，在医疗期间满后，方可结束劳动合同，并能按照相关的规定补发经济补偿金和医疗补助费用，如遇到公司强行接触合同或者不发放相应补偿金，都理应像当地劳动保障局发起劳动仲裁来维护自身权力。
在工作期间生病是在正常不过的事，如果用人单位没有相应的支付病假工资，每一位员工都理应维护自身的权益，拿出法律作为维护自身权益的武器，希望本文对您有所帮助，更多法律知识，以及维权问题可咨询淘法网，更多资深律师为您一对一解答。
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