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劳动争议仲裁申请书怎么写

类型:法治热点

时间:2020-05-18

劳动雇佣

来源:CDY

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劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁要怎么写呢?

劳动争议 仲裁
劳动争议仲裁申请书主要包含以下内容:1、申请人以及被申请人身份信息。2、申请事项。3、陈诉事实与理由。4、请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。5、劳动人事争议仲裁委员会名称。6、申请人签字,签日期。

一、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人所达到的目的和要求。
(1)申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项,如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。
(2)要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。
(3)请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”:一要明确,不要含糊;二要具体,不要笼统;三要合理、合法,不要提无理要求;四要相对固定,不要任意变换。
(4)对请求事项,在申请时要慎重,周密考虑,力求周到,没有遗漏。当然,在立案后,对请求事项确有不实、不全、不确切之处,可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
(5)此外,如有必要申请部分裁决(即先行给付)的,应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决,则应另写申请书。

二、“事实与理由”是申诉书的主体部分,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
(一)事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容,包括:
(1)当事人之间的法律关系;
(2)争议的发生、发展过程;
(3)争执的焦点和具体内容;
(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任,亦应提及,不能把过错完全推给被诉人。

(二)证据
事实必须有证据来证实。所谓证据,就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是:
(1)要列举证据名称和内容,证明何事;
(2)要说明证据的来源和可靠程度;
(3)要写明证人的姓名、职业、住所,请予调查;
(4)要提交证据原件或者复印件。

(三)理由
在讲清楚事实之后,应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任,同时提出请求事项所依据的法律条款,以论证请求事项的合理、合法。
理由,包括两方面:一是认定案件事实的理由:二是提出法律根据的理由。
引用法律条文要全面、具体,应引到条、款、项,不能只引条。
如果案情比较简单,事实和理由可以合写,不用分段处理。

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