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节假日加班工资怎么算,节假日加班不给加班工资违法吗

类型:法治热点

时间:2020-04-29

合同纠纷

来源:DS

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现实生活中加班是常有的事,而对于加班,更多的人关心的是加班工资,而对于加班国家也有相应的福利政策,下面一起来了解下节假日加班工资怎么算?如果节假日不给加班工资违法吗?

节假日,加班工资
一、节假日加班工资怎么算?
根据《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、节假日加班不给加班工资违法吗?
节假日加班不给加班费肯定是违法的,加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,所以应当得到用人单位给予合理的报酬,这是法律所规定的。
法律依据:
1、根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
2、根据《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
从上述规定可以看出,关于节假日安排劳动者工作的,单位是可以先安排劳动者补休,单位如果不能安排劳动者补休的,那必须向劳动者支付相应的工资报酬才行。

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