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解除劳动合同经济补偿

类型:法治热点

时间:2020-04-20

合同纠纷

来源:DS

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现代社会,用人单位是要与劳动者签订劳动合同的,当劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,有以下情况单位会支付经济补偿金:

解除劳动合同补偿金,劳动合同纠纷
1.用人单位违法解除劳动合同的;
2.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
3.用人单位提前解除事实劳动关系的;
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12.劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
单位解除合同经济补偿金的标准:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了以下标准补偿:
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满六个月不满一年的,按一年的标准发放,不满六月的按半年标准发放。工作年限超过12年的,按12年的标准发放。
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
所以一般来说私自解除合同是需要给予补偿金的,其经济补偿金是对于相关的合同解除导致该方的亏损做出的补偿。

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