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违约金,到底要不要交?

类型:法治热点

时间:2020-04-21

仲裁与诉讼

来源:CDY

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一进社会,突然就入了一片汪洋大海,根本不知道它的深浅,潜规则明规则的,完全摸不透。第一次换工作时,你就知道了,你面试合格后,新单位会发一份报到通知书给你,实际上就是录取意向书,俗称Offer。这是一份书面的通知书,也是一份契约,需要双方签字生效。

大家注意下,Offer里面的核心要点,有这几个:月度基本工资,每年发放基本工资的次数,奖金部分的说明,工作制(五天制/六天制等具体工作时间),年假天数,报到日期。

以上这是关于Offer的六大基本要素,有不全的,你得询问HR并补充进去。可笑的是,很多人不懂,连工资都没写清楚、工作制不明说、也没有具体报到日期的Offer,他就签了,她也签了。这里提醒大家,任何签字,要谨慎。

不过,这Offer,并不是劳动合同,正常你入职报到的第一天,单位会跟你签订劳动合同。划下重点,两者的区别:

劳动合同是正规的用工合同,受国家层面的《劳动合同法》《合同法》保护;Offer则是民间的地方约定,是一个事前的契约,法律方面适用经济法,更多归类为地方民事,类似“借条”“欠条”;劳动合同的等级,明显高于Offer,可以这么类比,合同是结婚,这Offer呢,就是定亲。

在劳动合同里,根据竞业禁止和服务期条款,可以约定双方的违约金。Offer里面是可以写违约金的,只不过不受法律保护。所以,签了Offer后不去报到,是不违法的。

不过,如果Offer里面写了违约金,你最好签Offer之前看一下,让对方取消这一条。实在不愿意取消也行,不能说明这公司就不好,毕竟违约金对公司也有约束。

如果你改变了主意,不想去报到了,这也是正常的事,人生凡事都不能强制,谁也不能限制人生自由。但,不报到,你这次毕竟是违约了,对方也付出了成本,比如飞机票、旅馆费用给你报销了,招聘相关成本也有一点,确实你也需要赔偿对方实际的损失。

注意下,是实际损失,而不是Offer上写的金额。Offer是对方拟定的,当初写了违约金10万甚至百万,你当时被对方录取了内心高兴还来不及,自然无暇去顾及那么多,也不会细看Offer并留意到这违约金。

另一方面,违约行为有可能是双方的,对方也会违约,报到之前取消Offer,里面写明了违约金,对方会赔偿给你;即使没写明,你也可以申诉,要一点,比方说半个月一个月的工资。企业也都怕诉讼,最终还是法外调解,为了少赔你这几千块钱,公司也懒得被人告,还折腾。每家企业的所有诉讼,网上信息都是公开可查的,即使胜诉,那也是被人告了。

以上大家看到没有,违约金属于这样一种事物,它受法律、法规约束,并兼顾道德考量,更看具体当事人和具体事情,并不是一成不变的东西。极端的情况,对方写了“违约金1亿”,不会因为你第二天违约了他就真的能收你一个亿,最重要的还是以发生的事实为依据。

说了这么多,就是告诉大家,这Offer只是个临时契约,是你跟一家公司之间的约定。你没按照约定来行事,就要按照这约定交违约金?当然不是,民间约定违约,这属于地方民事纠纷。具体用工方面,法律框架下只有《劳动合同法》,Offer这种地方契约碰到高了好几级的国家法律,得退居次要位置。

一个道理,当下大学生毕业之后的“三方协议”,也类似一个Offer,你毁约了不去报到,违约金可以不交。从法律的正式程度来讲,三方协议还不如Offer。只不过有学校作为第三方,另外两方则是经验丰富的企业和作为职场小白的学生,这是个信息、经验和战略的不对称,学生是最弱势的一方。

所以,学生大多会交这个违约金。只不过,只要进入社会一年,他、她就会笑自己当初太傻了,这就是一个打脸的过程。与此形成类比的,签了Offer不去报到的职场人,他们大多不会交Offer中约定的这违约金,因为有社会经验了,尽管他们也曾经是学生。

我们买卖任何一个商品的过程,比如美团的外卖订单、携程的旅游合同、路边买瓶水,实际上都是在执行一个约定,有些是书面,有些是口头,有些是默认合同,或者说是社会契约,他们都应该有违约金,只是大多没有正式说明。所以,违约金,你别太当回事,具体情况也要具体分析,绝对不是一成不变。

那么,违约金,到底要不要交?

应届生的三方协议、Offer里面的,不用交;商家霸王条款中的违约金,也不用交;任何正式合同中,超出常理的过高违约金,也不用交。

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