违约金，到底要不要交？

一进社会，突然就入了一片汪洋大海，根本不知道它的深浅，潜规则明规则的，完全摸不透。第一次换工作时，你就知道了，你面试合格后，新单位会发一份报到通知书给你，实际上就是录取意向书，俗称Offer。这是一份书面的通知书，也是一份契约，需要双方签字生效。

大家注意下，Offer里面的核心要点，有这几个：月度基本工资，每年发放基本工资的次数，奖金部分的说明，工作制(五天制/六天制等具体工作时间)，年假天数，报到日期。

以上这是关于Offer的六大基本要素，有不全的，你得询问HR并补充进去。可笑的是，很多人不懂，连工资都没写清楚、工作制不明说、也没有具体报到日期的Offer，他就签了，她也签了。这里提醒大家，任何签字，要谨慎。

不过，这Offer，并不是劳动合同，正常你入职报到的第一天，单位会跟你签订劳动合同。划下重点，两者的区别：

劳动合同是正规的用工合同，受国家层面的《劳动合同法》《合同法》保护;Offer则是民间的地方约定，是一个事前的契约，法律方面适用经济法，更多归类为地方民事，类似“借条”“欠条”;劳动合同的等级，明显高于Offer，可以这么类比，合同是结婚，这Offer呢，就是定亲。

在劳动合同里，根据竞业禁止和服务期条款，可以约定双方的违约金。Offer里面是可以写违约金的，只不过不受法律保护。所以，签了Offer后不去报到，是不违法的。

不过，如果Offer里面写了违约金，你最好签Offer之前看一下，让对方取消这一条。实在不愿意取消也行，不能说明这公司就不好，毕竟违约金对公司也有约束。

如果你改变了主意，不想去报到了，这也是正常的事，人生凡事都不能强制，谁也不能限制人生自由。但，不报到，你这次毕竟是违约了，对方也付出了成本，比如飞机票、旅馆费用给你报销了，招聘相关成本也有一点，确实你也需要赔偿对方实际的损失。

注意下，是实际损失，而不是Offer上写的金额。Offer是对方拟定的，当初写了违约金10万甚至百万，你当时被对方录取了内心高兴还来不及，自然无暇去顾及那么多，也不会细看Offer并留意到这违约金。

另一方面，违约行为有可能是双方的，对方也会违约，报到之前取消Offer，里面写明了违约金，对方会赔偿给你;即使没写明，你也可以申诉，要一点，比方说半个月一个月的工资。企业也都怕诉讼，最终还是法外调解，为了少赔你这几千块钱，公司也懒得被人告，还折腾。每家企业的所有诉讼，网上信息都是公开可查的，即使胜诉，那也是被人告了。

以上大家看到没有，违约金属于这样一种事物，它受法律、法规约束，并兼顾道德考量，更看具体当事人和具体事情，并不是一成不变的东西。极端的情况，对方写了“违约金1亿”，不会因为你第二天违约了他就真的能收你一个亿，最重要的还是以发生的事实为依据。

说了这么多，就是告诉大家，这Offer只是个临时契约，是你跟一家公司之间的约定。你没按照约定来行事，就要按照这约定交违约金?当然不是，民间约定违约，这属于地方民事纠纷。具体用工方面，法律框架下只有《劳动合同法》，Offer这种地方契约碰到高了好几级的国家法律，得退居次要位置。

一个道理，当下大学生毕业之后的“三方协议”，也类似一个Offer，你毁约了不去报到，违约金可以不交。从法律的正式程度来讲，三方协议还不如Offer。只不过有学校作为第三方，另外两方则是经验丰富的企业和作为职场小白的学生，这是个信息、经验和战略的不对称，学生是最弱势的一方。

所以，学生大多会交这个违约金。只不过，只要进入社会一年，他、她就会笑自己当初太傻了，这就是一个打脸的过程。与此形成类比的，签了Offer不去报到的职场人，他们大多不会交Offer中约定的这违约金，因为有社会经验了，尽管他们也曾经是学生。

我们买卖任何一个商品的过程，比如美团的外卖订单、携程的旅游合同、路边买瓶水，实际上都是在执行一个约定，有些是书面，有些是口头，有些是默认合同，或者说是社会契约，他们都应该有违约金，只是大多没有正式说明。所以，违约金，你别太当回事，具体情况也要具体分析，绝对不是一成不变。

那么，违约金，到底要不要交?

应届生的三方协议、Offer里面的，不用交;商家霸王条款中的违约金，也不用交;任何正式合同中，超出常理的过高违约金，也不用交。